Teknolojinin gelişimiyle birlikte, dijital dünya günlük yaşamın ayrılmaz bir parçası haline gelmiştir. Ancak, dijital dünyanın sağladığı olanaklarla birlikte yeni bir tehdit ortaya çıkmıştır: siber zorbalık. Siber zorbalık, internet ve diğer dijital platformlar aracılığıyla gerçekleştirilen saldırganlık ve taciz eylemlerini ifade eder.

Siber zorbalık, elektronik iletişim araçları veya dijital platformlar üzerinden başka bir kişiye kasıtlı olarak zarar vermek veya rahatsızlık vermek amacıyla gerçekleştirilen saldırganlık ve taciz eylemlerini içeren bir kavramdır. Bu tür saldırılar, internet üzerindeki sosyal ağlar, e-posta, mesajlaşma uygulamaları, forumlar, oyun platformları gibi çeşitli dijital ortamlarda gerçekleştirilebilir.

Siber zorbalık, fiziksel şiddet içermese de, mağdurları psikolojik, duygusal ve sosyal açıdan olumsuz etkiler. Çünkü dijital ortamda yapılan saldırılar, mağdurların itibarını zedeleyebilir, özgüvenlerini sarsabilir ve hatta depresyon, anksiyete gibi psikolojik sorunlara yol açabilir.

Siber zorbalık, mağdurlar üzerinde ciddi etkilere sahip olabilir. İşte siber zorbalığın bazı olumsuz etkileri:

• Psikolojik Etkiler: Siber zorbalık, mağdurlarda anksiyete, depresyon, özgüven kaybı, travma sonrası stres bozukluğu gibi psikolojik sorunlara neden olabilir. Mağdurlar kendilerini güvensiz ve kaygılı hissedebilirler.
• Sosyal İzolasyon: Mağdurlar, siber zorbalığa maruz kaldıklarında genellikle sosyal ortamlardan çekilme eğiliminde olurlar. Bu da sosyal izolasyona yol açabilir ve ilişkileri olumsuz etkileyebilir.
• Akademik ve İş Performansında Azalma: Siber zorbalık, mağdurların konsantrasyonunu bozabilir, motivasyonlarını düşürebilir ve akademik veya iş performanslarını olumsuz etkileyebilir.
• Dijital Güvenlik Endişesi: Siber zorbalığa maruz kalan kişiler, çevrimiçi güvenliklerine olan güvenlerini kaybedebilir ve dijital platformlarda kendilerini güvende hissetmeyebilirler.

Siber Zorbalık Türleri Nelerdir?

Siber zorbalık farklı şekillerde gerçekleştirilebilir ve çeşitli türleri bulunmaktadır. Bu türler ile baş edebilmek için İzmir avukat arayışınız olursa bizimle iletişime geçebilirsiniz. Siber zorbalık türlerinin bazıları:

• Trolleme: Saldırgan kişiler, sosyal medya veya forumlarda provokatif, hakaret içeren veya rahatsızlık verici mesajlar yayarak tartışmalara neden olur ve diğer kullanıcıları hedef alır.
• Kişisel Bilgi Sızdırma: Bu tür saldırıda, saldırganlar hedef kişinin özel bilgilerini (adres, telefon numarası, fotoğraflar vb.) ifşa ederek onları tehdit eder veya şantaj yapar.
• Siber Takip ve Taciz: Mağdurların çevrimiçi aktiviteleri takip edilir, özel mesajlarla taciz edilir veya sürekli rahatsız edilirler. Ayrıca, tehdit içeren e-postalar veya mesajlar gönderilerek mağdurlara zarar verilir.
• Siber Söylem ve Hakaret: Saldırganlar, ırk, cinsiyet, din, cinsel yönelim gibi özelliklere saldırgan ve aşağılayıcı söylemler kullanarak mağdurları hedef alır ve onları incitir.
• Siber İntihar Tahriki: Saldırganlar, mağdurlara sürekli olarak intihar etmelerini teşvik eden mesajlar göndererek onları psikolojik olarak yıpratır ve kendilerine zarar vermeye yönlendirir.
• Siber İftira: Saldırganlar, hedef kişinin itibarını zedelemek amacıyla yanlış bilgilerle dolu içerikler yayarak onları karalamaya çalışır.

 

Siber Zorbalığa Maruz Kalındığında Ne Yapılması Gerekir?

Siber zorbalık, dijital platformlar üzerinden gerçekleştirilen saldırganlık ve taciz eylemleriyle bireylerin psikolojik ve duygusal olarak zarar görmesine neden olabilir. Siber zorbalığa maruz kalmak, mağdurlar için zorlu bir deneyim olabilir, ancak doğru adımlarla bu durumla başa çıkma ve korunma imkanı vardır. Böylesi bir durumda ihtiyaç duyulan en mühim durum bir avukattan destek almaktır. Bilişim suçları avukatı İzmir için büromuzla iletişime geçebilirsiniz.

• Sükunetle Tepki Verme

Siber zorbalığa maruz kalan kişilerin ilk olarak sakinliğini koruması önemlidir. Öfke veya korkuyla anlık tepkiler vermek yerine, sakin bir şekilde düşünmeli ve hareket etmelidir. Duygusal tepkiler, saldırganların hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olabilir.

• Kanıtları Toplama

Siber zorbalıkla mücadele etmek için, maruz kalınan olayları belgelemek ve kanıtlar toplamak önemlidir. Saldırgan mesajları, ekran görüntülerini veya diğer kanıtları saklamak, ilgili mercilere şikâyette bulunmak veya durumu daha ileriye taşımak için yardımcı olacaktır.

• Destek Almak ve Konuşmak

Siber zorbalığa maruz kalan bireylerin yalnız olmadığını bilmeleri önemlidir. Bu nedenle, güvendikleri bir aile üyesi, arkadaş veya yetişkinle durumu paylaşmalıdırlar. Destek almak, mağdurların duygusal olarak rahatlamasına, tavsiyeler almasına ve daha güçlü bir duruş sergilemesine yardımcı olabilir.

• İlgili Platformlara Bildirimde Bulunma

Siber zorbalığa maruz kalan kişiler, durumu ilgili dijital platformlara bildirebilirler. Saldırganın mesajlarını, profilini veya içeriğini bildirmek veya şikayette bulunmak, platformun yöneticilerinin gereken önlemleri almasına yardımcı olabilir.

• Mahremiyeti ve Güvenliği Sağlama

Siber zorbalığa maruz kalan kişilerin güvenliğini ve mahremiyetini korumak için bazı adımlar atması önemlidir. Şu önlemler alınabilir:

Siber Zorbalık Cezası

Ülkemizde, siber zorbalık şikayet edildikten sonra bu suçu önlemek ve cezalandırmak için çeşitli yasal düzenlemeler yapılmıştır. Bu düzenlemeler, suçun ciddiyetini yansıtan cezaların uygulanmasını hedeflemektedir.

Türk Ceza Kanunu (TCK): Türk Ceza Kanunu, siber zorbalık eylemlerini suç olarak tanımlamış ve buna ilişkin cezai yaptırımları belirlemiştir. TCK’nın 134. maddesi, “Kişilerin huzur, sükun ve özel hayatlarını, suç işlemek amacıyla elektronik ortamda veya elektronik ortam aracılığıyla izinsiz olarak kayda almak suretiyle, iletişimin gizliliğini ihlal etmek” eylemini suç sayar ve buna karşı cezalar öngörür.

Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK): KVKK, kişisel verilerin korunması ve işlenmesiyle ilgili düzenlemeleri içermektedir. Bu kanun, kişisel verilerin izinsiz kullanımı veya yayılması gibi durumları da suç olarak kabul eder ve bu suçlara ilişkin yaptırımlar uygulanır.

Kişisel veriler, bir bireyi doğrudan veya dolaylı olarak tanımlayan veya tanımlanmasını mümkün kılan her türlü bilgiyi içerir. İsim, adres, doğum tarihi, kimlik numarası, telefon numarası, e-posta adresi, sağlık bilgileri gibi bilgiler kişisel veriler arasında yer alır. Bu veriler, bireylerin kimliklerini ve mahremiyetlerini korumak için büyük bir önem taşır. Türkiye’de kişisel verilerin korunması amacıyla alınan önemli bir adım, 7 Nisan 2016 tarihinde yürürlüğe giren Kişisel Verilerin Korunması Kanunu‘dur (KVKK). Bu kanun, Türkiye Cumhuriyeti vatandaşlarının ve Türkiye’de yerleşik olan kişilerin kişisel verilerinin korunmasını sağlamayı hedefler.

KVKK, kişisel verilerin işlenmesi, saklanması ve paylaşılmasıyla ilgili kuralları belirler. Kanun, kişisel verilerin hukuka uygun bir şekilde toplanmasını, işlenmesini ve korunmasını sağlamak için çeşitli yükümlülükler getirir. KVKK’nın temel amacı, kişisel verilerin hukuka uygun bir şekilde işlenmesini sağlamak ve kişisel verilere ilişkin hakların korunmasını temin etmektir. KVKK, Türkiye’de yerleşik olan gerçek veya tüzel kişilerin kişisel verilerinin korunmasını düzenlemektedir. Bu kanunun kapsamında aşağıdaki kişiler ve kurumlar yer almaktadır:

1. Veri Sorumlusu: KVKK, kişisel verilerin işlenmesinde belirleyici rolü olan veri sorumlularını kapsar. Veri sorumlusu, kişisel verilerin nasıl işleneceğine ve hangi amaçlarla kullanılacağına karar veren, veri işleme süreçlerini yöneten gerçek veya tüzel kişidir. Örneğin, bir şirketin müşteri bilgilerini işleyen departmanları veya bir kamu kurumunun kişisel verileri işleyen birimi veri sorumlusu olarak kabul edilir.
2. Veri İşleyen: KVKK, veri sorumlusunun talimatları doğrultusunda kişisel verileri işleyen kişileri de kapsar. Veri işleyen, veri sorumlusunun adına ve hesabına kişisel verileri işleyen gerçek veya tüzel kişidir. Örneğin, bir şirketin dışarıdan hizmet aldığı bir veri işleme merkezi veya bulut hizmet sağlayıcısı veri işleyen olarak kabul edilebilir.
3. Veri Sahibi: KVKK, kişisel verileri olan gerçek kişileri de kapsar. Veri sahibi, kişisel verileriyle ilgili olarak veri sorumlusu veya veri işleyene başvuruda bulunabilen, kişisel verilerinin korunmasını talep eden gerçek kişidir. Örneğin, bir şirketin müşterisi veya bir çalışanı veri sahibi olarak kabul edilir.

KVKK’nın Sağladığı Haklar ve Yükümlülükler

KVKK, veri sahiplerine çeşitli haklar tanımaktadır. Bu hakları öğrenebilmek için ve İzmir avukat arayışınız için bizimle iletişime geçebilirsiniz.  Bunlar arasında aşağıdakiler yer almaktadır:

• Bilgilendirme Hakkı: Veri sahibine, kişisel verilerinin hangi amaçla işlendiği, kimlere aktarıldığı, hangi yöntemlerle toplandığı gibi bilgilerin sağlanması hakkı verilir.
• Erişim Hakkı: Veri sahibine, kişisel verilerine erişim hakkı tanınır. Bu sayede veri sahibi, kişisel verilerinin hangi amaçlarla işlendiğini ve kimlere aktarıldığını öğrenebilir.
• Düzeltme Hakkı: Veri sahibi, kişisel verilerinde yanlışlık veya eksiklik bulunması durumunda, bu verilerin düzeltilmesini talep edebilir.
• Silme Hakkı: Veri sahibi, kişisel verilerinin işlenmesini gerektiren sebepler ortadan kalktığında veya kişisel verilerin hukuka aykırı bir şekilde işlendiği durumlarda, bu verilerin silinmesini talep edebilir.
• İtiraz Hakkı: Veri sahibi, kişisel verilerinin kendisiyle ilgili bir durumda işlenmesine itiraz edebilir. İtiraz hakkı, veri sahibinin özel durumunu gerekçe göstermesi halinde kullanılabilir.

KVKK aynı zamanda veri sorumlularına da çeşitli yükümlülükler getirmektedir. Bu yükümlülükler arasında aşağıdakiler bulunmaktadır:

• Aydınlatma Yükümlülüğü: Veri sorumlusu, veri sahibini kişisel verilerin işlenmesiyle ilgili olarak aydınlatmakla yükümlüdür. Aydınlatma metni aracılığıyla veri sahibine gerekli bilgilerin sağlanması gerekmektedir.
• İzin Alınması: Kişisel verilerin işlenmesi için veri sahibinden açık rıza alınması gerekmektedir. Ancak bazı durumlarda açık rıza şartı aranmamaktadır. KVKK, özel nitelikli kişisel verilerin işlenmesi, hukuki yükümlülüğün yerine getirilmesi, kamu yararının gerektirdiği durumlar gibi istisnai halleri düzenlemektedir.
• Veri Güvenliği: Veri sorumlusu, kişisel verilerin güvenliğini sağlamak için gerekli önlemleri almak zorundadır. Veri koruma politikaları, veri güvenliği protokolleri ve teknik tedbirler gibi önlemler alınmalıdır.
• Veri İhlallerinin Bildirilmesi: Veri sorumlusu, olası bir veri ihlali durumunda, ilgili mercilere ve veri sahiplerine gerekli bildirimleri yapmakla yükümlüdür.

Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’na Uymayan Durumlarda Hangi Yaptırımlar Uygulanır?

Kişisel verilerin korunması kanunu cezası aşağıdaki hallerde verilebilir:

1. Aydınlatma Yükümlülüğünün İhlali: Veri sorumlusu, kişisel verilerin işlenmesiyle ilgili olarak gerekli aydınlatma sağlamaz veya eksik veya yanıltıcı bilgi verirse, KVKK’ya aykırı davranmış olur. Bu durumda, Kişisel Verileri Koruma Kurumu (KVKK) tarafından veri sorumlusuna uyarı, idari para cezası veya diğer yaptırımlar uygulanabilir.
2. İzin Almama veya Geçersiz İzin: KVKK, kişisel verilerin işlenmesi için açık rızanın alınmasını şart koşar. Veri sorumlusu, açık rıza almadan veya geçersiz bir şekilde kişisel verileri işlerse KVKK’ya aykırı davranmış olur. KVKK, bu durumda veri sorumlusuna idari para cezası veya diğer yaptırımlar uygulayabilir.
3. Veri Güvenliğinin İhlali: Veri sorumlusu, kişisel verilerin güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. Eğer veri sorumlusu, gerekli teknik ve organizasyonel önlemleri almaz veya veri güvenliğini sağlamak için gerekli standartları karşılamazsa, KVKK’ya aykırı davranmış olur. Bu durumda KVKK, veri sorumlusuna uyarı, idari para cezası veya diğer yaptırımlar uygulayabilir.
4. Veri İhlallerinin Bildirilmemesi: KVKK, veri ihlallerinin bildirilmesini zorunlu kılar. Eğer bir veri sorumlusu, veri ihlallerini gerekli şekilde bildirmez veya gecikmeli olarak bildirirse, KVKK’ya aykırı davranmış olur. Bu durumda KVKK, veri sorumlusuna uyarı, idari para cezası veya diğer yaptırımlar uygulayabilir.

KVKK’ya uymayan durumların yaptırımları KVKK tarafından belirlenir ve Kişisel verilerin korunması kanunu cezası için verilecek yaptırımları içerir. Bu yaptırımlar, ihlalin niteliğine, ölçeğine ve tekrarlanma durumuna göre değişebilir. Ayrıca, kişisel verilerin korunmasıyla ilgili diğer mevzuat hükümleri de uygulanabilir. Böylesi durumlarla karşılaşmamak için bilişim suçları avukatı İzmir için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

Nafaka, Türk Medeni Kanunu’na göre, bir evlilik veya ilişkinin sona ermesi durumunda ekonomik olarak daha zayıf durumda olan tarafın korunması amacıyla yapılan maddi destektir. Türk Hukuku’nda nafaka, cinsiyet ayrımı yapmaksızın tarafların ekonomik durumlarına ve diğer faktörlere bağlı olarak belirlenir.  Türk Medeni Kanunu’nun 175. maddesi, boşanma durumunda boşanma davası sonucunda nafaka hakkını düzenlemektedir. Kanuna göre, boşanma durumunda daha zayıf ekonomik durumda olan taraf, diğer tarafa karşı nafaka talebinde bulunabilir. Bu talep, çocukların velayeti durumunda ve eşlerin ekonomik durumlarına göre değerlendirilir. Türk Hukuku’nda çalışan kadınlar da diğer taraflar gibi nafaka talebinde bulunma hakkına sahiptir. Çalışan kadına nafaka talebi, ekonomik durumları, gelir düzeyleri, varlıkları, çocukların velayeti gibi faktörlere bağlı olarak değerlendirilir. Yani, çalışan kadınlar da ekonomik olarak daha zayıf durumda olmaları halinde nafaka talep edebilirler. Boşanma ve nafaka talepleri için İzmir avukat arayışınız bulunuyorsa bize başvurabilirsiniz.

Nafakanın Belirlenmesi:

Boşanmada nafaka nasıl belirlenir sorusu en çok sorulan sorular arasındadır. Buna göre Türk Hukuku’nda nafaka miktarı ve süresi, mahkeme tarafından adil bir şekilde belirlenir. Mahkeme, tarafların ekonomik durumlarını, gelir düzeylerini, yaşam standartlarını, çocukların ihtiyaçlarını ve diğer ilgili faktörleri dikkate alarak nafaka miktarını ve süresini belirler. Çalışan kadınların nafaka talepleri, diğer tarafların gelir durumlarına ve nafakanın haklılığına bağlı olarak değerlendirilir. Türk Hukuku’nda çalışan kadınların nafaka talepleri konusunda bazı tartışmalar ve eleştiriler ortaya çıkabilmektedir. Özellikle çalışan kadınların ekonomik olarak güçlü olması, nafaka taleplerinin adaleti sorgulanabilir hale getirebilir. Ancak, mahkemeler, her bir davayı bireysel olarak değerlendirerek tarafların haklarını ve adaleti gözetmeye çalışır.

Çalışan eşin nafaka talep etmesi için hangi şartlar gereklidir?

Nafaka, bir evlilik veya ilişkinin sona ermesi durumunda daha zayıf ekonomik durumda olan tarafın korunması amacıyla yapılan maddi destektir. Türk Hukuku’na göre, çalışan bir eşin nafaka talep etmesi için belirli şartlar vardır.

1. Ekonomik Zayıflık:

Çalışan bir eşin nafaka talep etmesi için, ekonomik zayıflığın varlığı önemli bir şarttır. Ekonomik zayıflık, boşanma veya ilişkinin sona ermesiyle ortaya çıkan bir durumu ifade eder. Bu durumda, talep eden eşin, diğer eşe oranla daha az ekonomik güce veya gelire sahip olması gerekmektedir.

2. Gelir Düzeyi ve İstihdam Durumu:

Çalışan bir eşin nafaka talep etmesi için, gelir düzeyi ve istihdam durumu dikkate alınır. Gelir düzeyi, talep eden eşin elde ettiği gelirin miktarını ifade eder. İstihdam durumu ise, çalışma durumunu ve gelirini etkileyen faktörleri içerir. Talep eden eşin gelir düzeyi düşük veya istihdam durumu sınırlıysa, nafaka talebinin haklılığı artar.

3. Evlilik Süresi ve Yaşam Standardı:

Çalışan kadına nafaka talebinde bulunan eşin evlilik süresi ve yaşam standardı da önemli birer faktördür. Uzun süreli evliliklerde ve yüksek yaşam standartına sahip olan eşlerde, talep eden eşin nafaka talebi daha geçerli olabilir. Bu durumda, evlilik süresi ve yaşam standardı talebin haklılığını destekleyen unsurlar olarak değerlendirilir.

4. Çocukların Velayeti:

Eğer çiftin çocukları varsa ve velayet anlaşması gereği çocukların başlıca bakımını üstlenen eş çalışan eş ise, nafaka talebi daha geçerli hale gelebilir. Çocukların bakım ve ihtiyaçlarının karşılanması için çalışan eşin ek maddi destek sağlaması gerekebilir.

5. Hakkaniyet ve Adil Değerlendirme:

Türk Hukuku’na göre nafaka talepleri, hakkaniyet ve adil değerlendirme prensipleri doğrultusunda ele alınır. Mahkemeler, tarafların ekonomik durumlarını, gelir düzeylerini, yaşam standartlarını, çocukların ihtiyaçlarını ve diğer ilgili faktörleri dikkate alarak nafaka taleplerini değerlendirir. Talep eden eşin çalışıyor olması, diğer eşin ekonomik durumunu etkileyebilecek faktörlerden biridir. Bu nedenle, talep eden eşin nafaka talebi, hakkaniyet ve adil değerlendirme prensiplerine göre belirlenir.

Çalışan eş nafaka talep etmek için hangi mahkemeye başvurmalıdır?

Türk Hukuku’na göre, çalışan bir eşin nafaka talebi için başvurması gereken mahkeme, genellikle Aile Mahkemeleridir. Aile Mahkemeleri, evlilik, boşanma, nafaka ve diğer aile hukuku konularında yetkilidir. Çalışan eş, nafaka talebini Aile Mahkemesine sunarak yasal süreci başlatabilir. Çalışan bir eş, boşanma davası sırasında nafaka talebinde bulunabilir. Boşanma davası Aile Mahkemesi’nde görülür ve bu dava sırasında nafaka talebi de gündeme gelebilir. Çiftler arasında anlaşmalı boşanma durumunda, taraflar nafaka konusunda anlaşmaya varabilirler. Anlaşmalı boşanma durumunda, nafaka miktarı ve süresi tarafların karşılıklı anlaşmasıyla belirlenebilir. Böylesi durumlar için İzmir boşanma avukatı ücretlerine uygun arayışınız bulunmakta ise büromuza başvurabilirsiniz.