Geçtiğimiz günlerde Kişisel Verilerin Korunması Kurulu tarafından kişisel verilerin doğru ve gerektiğinde güncel olmasının sağlanması noktasındaki aktif özen yükümlülüğüne ilişkin önemli bir ilke kararı yayınlanmıştır.
Karara değinmeden önce, kısaca kişisel verilerin işlenirken uyulması gereken ilkeleri belirtmekte fayda görmekteyiz.
Bilindiği üzere; 4857 Sayılı İş Kanununun 14. Maddesiyle uzaktan çalışma koşulları düzenlenmiştir. Maddedeki anlatıma göre; işçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisi uzaktan çalışmadır.
İlk olarak 2019 yılı Aralık ayında Çin’in Wuhan kentinde ortaya çıkan ve nüfusun daha önce maruz kalmadığı Corona virüsü, hastalığa sebep olan etmenin insanlara bulaşması, tehlikeli bir hastalığa yol açması ve kolayca yayılması sebebiyle Dünya Sağlık Örgütü (WHO) tarafından “Pandemi” ilan edilmiştir.
Dünya Sağlık Örgütü (DSÖ) tarafından 11 Mart 2020 tarihinde pandemi ilan edilen COVİD-19 (Korona virüsü) salgını nedeniyle birçok ülkede, ekonomik ve sosyal hayat üzerinde olağanüstü hareketlenmeler yaratan bazı tedbirler alınmıştır. Türkiye’de de COVİD-19 salgının ekonomik ve ticari hayattaki etkilerini ve olası olumsuz sonuçlarını en aza indirmek amacıyla yasama ve yürütme alanında hızla yeni düzenlemelere gidilmektedir.
6098 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu hükümleri uyarınca kişilerin verilerinin ve özel nitelikli verilerinin toplanması ve işlenmesi sıkı şartlara bağlanmıştır.
Çin’in Wuhan kentinde başlayan ve tüm dünyaya yayılarak kısa sürede Dünya Sağlık Örgütü tarafından “Pandemi” ilan edilen Yeni Tip Koronavirüs salgını sebebiyle işyerlerinde ve diğer birçok kurumda alınan önlemler kapsamında kişilerin özel nitelikli kişisel verilerini işlenmesi gerekliliği ve 3. Kişi/kurumlarla paylaşılması gündeme gelmiştir.
4857 Sayılı İş Kanunu, iş akdi işveren tarafından geçerli bir neden olmaksızın feshedilen işçiye bir kısım şartların varlığı halinde işe iade davası açma olanağı tanımıştır. (İş Kanunu m. 20)
9 Nisan 2021 tarihinde Meslekî Yeterlilik Kurumu Meslekî Yeterlilik Belgesi Zorunluluğu Getirilen Mesleklere İlişkin Tebliği Resmi Gazetede yayımlanmıştır. Bu yazımızda işbu tebliğ kapsamında mesleki yeterlilik belgesi bulunması zorunluluğu getirilen yeni meslek kolları ve yeterlilik belgesi alınmamasının sonuçlarından bahsedeceğiz.
Öncelikle 4857 Sayılı İş Kanunu, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili diğer yasal düzenlemeler çerçevesinde işverenlere yüklenen birtakım yükümlülüklerden söz etmekte fayda görmekteyiz.
Okumaya devam et
Teknolojik gelişmelerle birlikte uzun yıllardır korunma ihtiyacı olan kişisel bilgiler dünya toplumlarında tartışılır hale gelmiş ve özellikle gelişen teknoloji kişisel verilere ulaşımı, saklamayı ve işlemeyi mümkün kılmıştır.
Kişisel verilerin korunması ihtiyacına paralel olarak da korunma hakkı ve bu hak kapsamında oluşturulan ulusal ve uluslararası yasal düzenlemeler doğrultusunda yeni bir hukuk dalı olarak ortaya çıkmıştır.
Türk Borçlar Kanununda güçsüz olarak değerlendirilen kiracının konut veya çatılı işyerinden tahliyesinin sağlanması belirli ve sıkı şartlara bağlanmıştır.
Kanununda kiracının kiralanan konut veya çatılı işyerinden tahliyesi için birden çok genel ve özel sebep öngörülmüştür. Bu yazımızda iki haklı ihtara dayalı olarak kiracının tahliyesi konusuna ve tahliyeye ilişkin gerçekleşmesi gereken şartlara değineceğiz. Ancak yine de diğer tahliye sebeplerini de kısaca belirtmekte fayda görmekteyiz. Diğer tahliye sebepleri;
Geçtiğimiz günlerde Anayasa Mahkemesi tarafından verilen kişisel verilerin korunmasını isteme hakkına ilişkin iki karar Resmi Gazete’de yayımlanmıştır. Bu kararlardan göze çarpan ve işverenler ile işveren vekillerini yakından ilgilendiren 2016/13010 Başvuru numaralı ve 17.09.2020 tarihli karara değineceğiz.
Okumaya devam et